福利厚生・制度|岐阜市の総合ビル管理|技研グループ採用サイト

welfare

長期間働ける会社づくり

work environment

長期間働ける会社づくり

「働きやすさ」は、会社がつくるもの。
資産形成からライフプランサポートまで、長く働いてもらうための制度を整えています。

  • 銀行財形貯蓄制度
  • 確定拠出年金(401k)
  • 退職金制度
  • GLTD(団体長期障害所得補償保険)

従業員が、ケガや病気で長期間働けなくなった際、有給制度や健康保険だけでは補えない所得の喪失を、
最長で定年まで補償する制度です。

  • 産休制度

出産予定日の6週間前から産前休暇の取得が可能です。
女性従業員は、出産日の翌日から8週間、産後休暇の取得が可能です。

  • 育休制度

1歳未満の子を養育する従業員は、原則として、子が1歳に達するまで育児休業が取得できます。
育児休業を取得し所定の条件を満たす場合は、最長でで子が2歳に達するまで育児休業を取得できます。

仲間を尊敬し、最強のチームを創る

build the best team

仲間を尊敬し、最強のチームを創る

仲間の掻いた汗に最大限の敬意を払うこと、
周囲に良い影響を与える機会を大切にしています。

  • 社内懇親会

社内の交流を深めるために、定期的な懇親会を行います。

  • 部署内の懇親会(月1回)
  • 経営計画発表会の場での懇親会(年2回)
    経営計画発表会は毎年グランヴェール岐山で行います。
  • 全体忘年会(年1回)
    取引先のホテルをお借りし、一年間の苦労をねぎらいます。
  • MVP制度

社内表彰制度です。
部署に贈られる賞や個人に贈られる賞があります。
それぞれの実績に応じた評価が得られる風土づくりのためにこの制度を導入しました。
※現在はコロナウイルス感染予防のため、一時中断しております。

自分のキャリアをデザインする

Designing your own career

自分のキャリアをデザインする

「働きがい」とは、みなさん自身が創り出すもの。
理想の未来を実現するために、自分にとって何が必要か考えて動く。だからこそ面白い。

  • 新入社員研修

ビジネスマナーや社会の常識は座学で教わるものではなく、自ら考え行動する「実戦」のなかで掴むものだと私たちは考えています。
入社後は東証一部上場コンサルティング企業との提携で生まれた、実戦型ミッションを遂行していただきます。
難易度の高いミッションを用意していますが、ぜひこのミッションをクリアしてください。

  • OJT研修

部署配属後は業務を通して活躍していける土台が整っています。
先輩社員たちが業務の流れのサポートを通して、みなさんの成長をバックアップしていきます。
みなさん自身が部署、ひいては会社の未来を切り拓いていくことができる内容です。

  • プロフェッショナル支援制度

各事業において業務に必要とされる資格取得に向けて、全面的に会社がバックアップいたします。
資格取得のための講習の受講や学習支援を実施
資格取得費用補助は合否を問わず全額支給
(例)受講料と宿代等

▼取得実績
統括責任者、清掃作業監督者、空気環境測定実施者、空調給排水管理監督者、防除作業監督者、防水槽清掃作業監督者、清掃作業従事者・研修指導者、防除作業従事者、貯水槽清掃作業従事者、協会講師/登録講師

  • 優秀者海外研修

技研グループとして外国人総合コンサルティング事業を運営し、また海外技能実習生も受け入れています。その面接の同行もかねて東南アジアの就業意欲やハングリー精神を実感することが目的です。MVP賞受賞者が対象となります。

  • 過去の行き先

カンボジア、ベトナムなどの発展途上国

  • 研修期間

2~3日

  • 研修目的

外国人の面接に同行していただき、諸外国の文化に触れて知見を深めます。

Welfare

制度一覧

休暇
  • 年間休日115日
  • 完全週休二日制
  • 慶弔休暇
  • 年末年始休暇
  • GW休暇
保険
  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 健康保険
  • 厚生年金保険
福利厚生・教育制度
  • 銀行財形貯蓄制度
  • 確定拠出年金(401k)
  • 退職金制度
  • GLTD(団体長期障害所得補償保険)
  • 一人暮らし手当(新卒総合職入社に限る)
  • 産休制度
  • 育休制度
  • 社内懇親会
  • MVP制度
  • 新入社員研修
  • OJT研修
  • プロフェッショナル支援制度
  • 優秀者海外研修

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