1.既存顧客への営業や新規顧客開拓 2.各現場で働く人達の人材管理 3.各現場の業務進捗管理や業務計画の作成と遂行 将来の幹部候補として、GIKEN GROUPで活躍するためにコーポレートアイデンティティである「CREATION ＆ INNOVATION」を実現する人材へと成長することを目的にしています。

研修期間の終了後、本人の希望と適性を踏まえて配属を決定。配属後は先輩社員の業務を間近で見ながら、経験を重ねていきましょう。

GIKEN GROUPが掲げる10の行動指針は、目的を必ず達成できる人材に求められる要件です。10年後に行動指針を満たし、目的を達成できる人材になってほしいと考えています。

基本的には事業部ごと、あるいはプロジェクトごとにチームで仕事をします。入社後は新入社員研修として3か月から半年のプログラムを通してGIKEN GROUPの各事業部を体感してください。その後、実際の配属となります。徐々に責任のあるリーダーとして成長していただきたいと思います。